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申請個人貸款最重要的是什麼 ?
以我的經驗排名第一的是
聯 徵 次 數
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那 什 麼 是 貸 款 的 聯 徵 次 數 呢?
首先跟你說明聯徵的定義
聯徵就是『財團法人金融聯合信用徵信中心』
每個人的過往信用記錄與資料都會在這裡建檔以利於銀行方便查詢
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銀行聯徵究竟顯示哪些資料. 我歸納幾個重點
1. 你的負債項目和明細
2. 你的繳款記錄
3. 是否有過呆帳紀錄或是退補票紀錄
4. 曾經跟銀行申請過的工作職稱、收入、年資、學歷等報送資料
5. 目前現階段你的整體信用評分
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聯 徵 次 數 代表的意義？
聯徵次數越多. 代表越多家銀行查核你的資料
銀行會解讀成 " 近期你向多家申貸,有密集增貸,擴張信用的風險 "
簡單一句就是你告訴銀行你很缺錢
所以銀行會將這類客戶列為 "高風險 "
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貸款聯徵次數通常是以三次為限，這是大原則
不過最近銀行越來越嚴格
很多銀行聯徵次數已經規定只接受最多一家銀行婉拒 !
多數人對於" 聯 徵 次 數 "不懂得珍惜
導致後續銀行申請貸款時會遇到很多刁難。
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所以我的看法是
聯 徵 多 寡 決定了貸款核准的機率
因為在相同條件下，每多一次聯徵查詢紀錄，信用分數會下降一階
如果本身條件還有其他《貸款審核人員眼中的負面表列》存在
銀行通常都會婉拒申請。
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試想如果你是第二次查詢聯徵的銀行審核人員
當你發現前一家銀行婉拒這客戶的申請
你自然投下反對票，這是人性，別家銀行婉拒我為何要核准
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所以辦貸款很重要就是要 一 次 就 通 過 !
很多人都錯失最佳申請的時間點才委託，此時我也無能為力。
假如你認為你的負面表列因素太多，貸款申請不會通過
或是已經有一家銀行婉拒申請
這時候務必先諮詢
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" 專 業 的 貸 款 顧 問 "
透過分析和規劃找出自己遭到婉拒原因並且改善
並審慎把握聯徵次數
多數問題其實都可以迎刃而解
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分享我先前整理的
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工商時報【林偉信、彭禎伶╱台北報導】
保險業務員招攬保單與保險公司之間，到底是不是勞動契約？是否受勞基法保障？行政法院與普通法院判決有不同認定，大法官會議21日作成740號解釋，認為要看業務員的勞資從屬性、指揮監督關係、負擔業務風險來判斷。
這起釋憲案導因，南山人壽業務員因退休金問題打官司索討，民事法院新光銀行生活費貸款判定業務員非受雇勞工，不受勞基法保障；但行政法院就南山人壽不服勞保局裁罰所提的訴訟中，又認定業務員與公司有從屬，符合勞基法。
潮霖資產 勞工紓困貸款對於大法官終於作出的解釋，南山人壽21日回應，即其業務員向來是採取「承攬」制度，至今並沒有改變，南山人壽的業務員處理招攬保險契約等事務，並沒有固定的上、下班時間，也沒有ok忠訓 銀行汽車借款固定的工作地點，業務員也從未領有底薪，業務員所獲的報酬都是以其招攬保險的成果來計算，依大法官解釋意旨，南山人壽與業務員間應不具勞基法所稱勞動契約關係。
南山人壽與其業務員間的勞資爭議，從2011年潤成投資確定入主南山人壽就爭議至今，南山人壽部分業務員主張其符合勞基法保障，應享有相關勞健保及勞工退休金，但南山人壽一向主張其是承攬制度，並不像其他壽險公司是雇佣制，不付底薪及沒有固定的上下班時間，其業務員不適用勞基法。
由於台北市勞工局多次裁罰南山人壽，且在行政法院的判決多數傾向業務員，但法院的民事訴訟，南山人壽則有取得勝訴，最後南山人壽申請大法官解釋，昨日終於有解釋結果。9595助貸網 二胎車貸條件
南山表示，業務員與公司間的民事契約關係究竟是勞動契約關係或其他勞務契約關係，行政法院判決與民事法院判決見解歧異，衍生勞動基準法、勞工退休金條例、勞保條例、就業保險法、全民健康保險法等等相關法律爭議，南山人壽始終循相關法律途徑以期定紛止爭，未來也將遵照大法官解釋的精神，循正當法律程序以弭平相關爭議。
這項解釋結果也引起壽險市場高度關注，畢竟關係30萬保險業務大軍的制度，即未來若業務員上下班時間自由、自負招攬保單成敗的風險，小白申請信貸即應不受勞基法保障，許多壽險公司也正在研究此解釋函的內容及精神。
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